Mijn naam is Saskia Szepansky.
Vastzittende situaties en conflicten in teams, leiders die het even niet meer weten...call me crazy, maar het is echt mijn ding: moeilijke menselijke situaties. Zowel op het werk als privé. Het loopt immers vaak toch dooreen.
Als organisatiecoach, conflictbemiddelaar en psychotherapeut werk ik al zo'n 20 jaar met directieteams en HR afdelingen samen om organisatieproblemen op te lossen die te maken hebben met mensen. Dat doe ik met zorgvuldig opgebouwde kennis van organisatiestructuren én met en enorme rugzak vol expertise aan mensenkennis.
Ik kijk graag mee naar complexe problemen
Jij als expert van je organisatie, ik als 'the missing link'
Je mag van mij verwachten dat ik eerst jullie situatie wil begrijpen en horen wat er ontbreekt, wat jullie nu niet in huis hebben. Daarna voeg ik toe wat ik te bieden heb vanuit mijn expertise én netwerk. We bekijken samen wie welke rol oppakt. Jij die van jou, ik die van mij. Jij vanuit intern perspectief, ik vanuit de externe blik. Ik breng aan wat er nog niet is én mogelijk daag ik je uit om nieuwe zaken op te pakken.
Mijn rol kan als mentor zijn middels coaching & expertise of als een neutrale facilitator. Het kan ook zijn als interim HR of in een tijdelijke leiderschapsrol waar veel people focus nodig is.
Leiderschap opnemen, hoe doe jij dat? In situaties waar het niet gaat zoals je bedacht had, is leidinggeven niet altijd gemakkelijk. Ik denk bijvoorbeeld aan een verandering die vastloopt, een conflict op de werkvloer of verlies van een collega. Het kan natuurlijk ook om andere ingrijpende gebeurtenissen of 'knopen' gaan.
De volle maan die oprijst in de nacht. Daar houd ik enorm van. Het licht zien in het donker. Dat kan ik goed. Een uitweg vinden waar anderen het even niet meer zien zitten. Een nieuw perspectief bieden op iets dat al lang vastgeroest lijkt.
Vanuit de Kosmos naar de aarde kijken... Dat kan ik je bieden. Oftewel: vanuit een andere plek naar hetzelfde kijken als altijd. Dat geeft écht een andere uitkomst.
Nood aan een hulplijn? Aan een ander en verrassend gezichtspunt? Zoek je iemand die meekijkt naar leiderschapsissues, cultuurverandering of conflicten in de organisatie?